馬爸爸說過：“員工的離職原因林林總總，但只有兩點最真實。一，錢，沒給到位；二，心，委屈了”，歸根到底，就是干得不爽了。

       我經常面試很多的設計師，最近的一次簡歷作品中發現一位設計師，才畢業2年，不過作品水平真的不錯，很想留下來，但看到工作履歷后，2年多的時間前后一共換了五份工作，沒有一家能夠待滿一年的公司。很顯然，這樣的人我是不會要的。

       在一份職業剛起步的五年里，不要太在乎工資，因為在一家公司里面，除了少部分關鍵崗位外，對于大多數員工而言，只能拿到市場價的待遇，一些行內知名的設計公司開出的待遇，甚至要略低于市場價。在這個階段，由于工資的基數低，即便遇到漲薪50%的機會，對于改善生活也不會有太大幫助。

       對于一個畢業生而言，職業（不僅僅設計行業）的前五年非常重要，你的每一次跳槽，必須要選擇那些能夠幫助你快速成長的企業，在其中養成良好的職業習慣，在最短的時間內了解整個行業，而不是因為某一方面的不爽了而去選擇跳槽。只有這樣，在工作10年后，你才可能掙到更高的收入（注意是收入，而不是工資）。
任何選擇都是有代價的，不能貪心什么都想要。

       我對跳槽的建議是，只有在面臨：芝麻換橘子、橘子換西瓜、西瓜換大象……這樣的機會時，才考慮跳槽。1000個芝麻，也比不上一個西瓜。因此，我們要判斷自己所在公司和目標公司之間的差異，判斷的依據就是兩個公司對于你職業發展所起到的作用（平臺高度、客戶、能力、待遇、人際等），如果新公司和原來的公司沒有量級上的差距，就不要跳槽。不然對于長期的職業發展而言，非但起不到任何幫助，還要付出很多難以估算的隱形成本。